Менеджер по управлению персоналом

Столичный центр бизнеса и администрирования приглашает действующих кадровиков, юристов, делопроизводителей на курс профессиональной переподготовки по направлению «Менеджер по управлению персоналом».

На курсе вы изучите:

• методы привлечения и подбора персонала;
• работу с персональными данными;
• электронный документооборот, в т. ч. ведение электронных трудовых книжек;
• нормирование труда;
• составление должностных инструкций;
• методы адаптации новых сотрудников;
• формирование кадрового резерва;
• системы мотивации персонала;
• расчет показателей эффективности.

Длительность курса повышения квалификации – 2 месяца, занятия ведутся в небольших группах. Этот курс можно пройти в онлайн-режиме из любой точки России – программа полностью совпадает с очной формой, преподаватель будет всегда на связи в мессенджере, чтобы ответить на вопросы.

Специалист по управлению персоналом будет востребован в банковской, туристической, страховой сфере, может работать в кадровых службах государственных структур, рекрутинговых компаниях, HR-агентствах, а также формировать кадровую службу на предприятии, организовывать ее работу и оценивать эффективность.

К общим и профессиональным компетенциям менеджера по управлению персоналом относятся следующие:

• поиск и отбор сотрудников;
• адаптация персонала;
• организация обучения сотрудников;
• разработка корпоративных стандартов, инструкций;
• аттестация сотрудников;
• кадровое делопроизводство – табель учета рабочего времени, графики отпусков и пр.;
• ведение электронных трудовых книжек;
• совершенствование условий труда.

После обучения на курсах «Менеджер по персоналу и кадрам» вы сможете выполнять следующие действия в рамках своей профессии:

• оценивать потребность компании в персонале;
• подбирать сотрудников и проводить мероприятия по их адаптации;
• формировать кадровый резерв;
• определять систему оплаты труда и мотивации;
• контролировать работу персонала;
• проводить аттестацию и оценку сотрудников;
• разрабатывать инструкции, корпоративные стандарты и локальные акты;
• проводить мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры;
• вести электронный документооборот;
• работать с персональными данными;
• составлять должностные инструкции;
• рассчитывать показатели эффективности.

Менеджер по персоналу – востребованная и высокооплачиваемая должность. В небольших фирмах функции управления человеческими ресурсами выполняет один человек, а на крупных предприятиях создаются целые отделы. Широкий перечень компетенций данного специалиста позволяет работать в следующих должностях:

• рекрутер – занимается подбором кадров;
• тренер – реализует программы обучения;
• кадровый специалист – ведущий делопроизводитель, оформляет кадровую документацию;
• HR-менеджер – проводит адаптацию и оценку персонала;
• тимбилдер – отвечает за мотивацию и корпоративную культуру.

Вершина карьеры менеджера по управлению персоналом – руководитель отдела кадров.

После окончания обучения, всем нашим выпускникам оказывается помощь в трудоустройстве.