Обучение
АНО ДПО "Столичный Центр Бизнеса и Администрирования" проводит курсы специалистов по кадрам и «1С».
Программа повышения квалификации поможет вам:
-
Освоить программу «1С: Зарплата и кадры» для автоматизированного ведения кадрового и бухгалтерского учета, научившись заполнять первичную документацию, производить расчеты оплаты труда и взносов во внебюджетные фонды;
-
Углубить знания в юридической сфере, изучив актуальное трудовое и налоговое законодательство, усвоив основные правовые понятия и нюансы проведения сделок с физическими и юридическими лицами;
-
Усовершенствовать навыки кадрового менеджмента, научившись проводить грамотные собеседования, анализировать анкетные данные и подбирать персонал с учетом текущих потребностей предприятия.
Курсы по специальности «Кадровый учет + 1С» имеют такие преимущества:
Быстрое обучение в форме экстерна, позволяющее повысить квалификацию и получить новые знания в минимальные сроки (от нескольких недель) в удобном темпе и без ограничения по времени;
Выгодные скидки на программы обучения для кадровиков, делающие наши бюджетные курсы доступными широкому кругу слушателей в Москве и других городах России (возможно дистанционное обучение);
Трудоустройство после успешного освоения образовательной программы благодаря сотрудничеству с крупными организациями столицы, постоянно нуждающимися в квалифицированных кадрах.
Описание
Цели, задачи и содержание курса «Специалист по кадрам + 1C: Зарплата и кадры (версия 8.2)»
В «АНО ДПО «Столичный Центр Бизнеса и Администрирования» объявляется набор групп по курсам менеджмента. Приглашаются специалисты по кадрам, решившие повысить свой уровень знаний и освоить новые технологии кадрового делопроизводства.
Стремительное развитие компьютерных технологий диктует свои правила. Модернизация управленческих процессов на предприятии требует незамедлительного обновления профессиональных навыков и компетенций.
В нашем центре ведется подготовка кадровых специалистов по программе 1 С Зарплата и кадры. В процессе занятий слушатели проходят следующие темы:
- Изучение основ и изменений в вопросах трудового законодательства, налоговой практики;
- Освоение программы 1 С Зарплата и кадры версии 8 2 для выполнения расчетов по оплате труда, ведения кадрового и бухгалтерского учета;
- Нюансы заключения соглашений с юридическими и физическими лицами. Договорные обязательства при приеме работников на вакантную должность;
- Вопросы составления профессиограмм, проведения собеседования, анализа анкетного материала на кандидатов по профилю;
- Правила соблюдения трудовой дисциплины и дисциплинарные взыскания, которые могут быть наложены на сотрудников;
- Вопросы аттестации рабочих мест, применения льгот, предоставления социальных гарантий со стороны работодателя;
- Создание приказов и документооборот в кадровом деле, формы оплаты труда и премиальных выплат;
- Ведение трудовых книжек в электронном и традиционном бумажном виде с учетом последних изменений в законодательстве, охрана труда;
- Разработка программы кадрового резерва и создание банка данных кандидатов из числа молодых, но перспективных работников.
На курсах менеджмента слушатели в обязательном порядке осваивают программу «Гарант» и систему «Консультант+» для более рационального расхода рабочего времени и быстрого усвоения главных навыков в сфере кадрового делопроизводства. Преподаватели нашего центра детально разбирают в группах программу 1 С Управление персоналом 8 2 для оптимизации действий специалистов на рабочем месте.
По окончании курсов повышения квалификации слушатели без труда устраиваются работать в отделы кадров ведущих российских компаний, многие из них успешно возглавляют службы управления персоналом на производстве.
Программа
- Место управления персоналом в менеджменте.
- Цели и задачи управления персоналом.
- Принципы управления персоналом. Современные тенденции управления персоналом
- Структура предприятия. Организационная (административная) структура предприятия.
- Структура предприятия. Функциональная структура.
- Функционально - целевая модель системы управления организацией. Состав функций.
- Качества менеджера. Требования к профессии
- Кадровая политика
- Персонал фирмы и его структура. Характеристики наличия персонала.
- Рабочее время и его использование.
- Статистические методы выявления резервов улучшения использования кадрового потенциала.
- Оценка экономической эффективности использования рабочей силы.
- Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Методы.
- Оценка персонала.
- Аттестация персонала
- Мотивация трудовой деятельности персонала: теории мотивации. Практика мотивации. Проблема демотивации.
- Планирование карьеры. Этапы карьерного роста. Элементы планирования карьеры.
- Методы управления карьерой менеджера.
- Управление конфликтами и стрессами
- Формирование положительного имиджа
- Деловая этика и этикет делового общения
- Этикет поведения в общественных местах
- Речевой этикет
- Этика телефонных переговоров
- Методика диагностирования претендента на должность
- Управление дисциплинарными отношениями
- Оплата и стимулирование труда
- Профессиональное обучение кадров
- Оформление трудовых отношений
Похожие курсы